试用期被裁员有无补偿，具体的法律规定是什么

试用期被裁员，劳动者有权要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除，劳动者还可要求继续履行合同或获得赔偿金。忽视此权益可能导致劳动者损失应得补偿。
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试用期被裁员，处理方式因情况而异：
1. 若双方协商一致，可签订解除协议，明确经济补偿等事宜；
2. 若用人单位单方解除且符合法律规定，应支付经济补偿；
3. 若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金，具体操作包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等。
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试用期被裁员，常见处理方式包括协商解除、用人单位单方解除等。选择时，应考虑劳动合同约定、双方协商情况及解除合同的合法性。若用人单位违法解除，劳动者可选择法律途径维权。