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员工欺诈入职,而我们没有签定劳动合同,现在反被告,怎么处理

admin 杭州交通事故律师 2024年06月10日
员工欺诈入职且未签劳动合同,被告时应积极应对。根据《劳动合同法》规定,欺诈手段订立的劳动合同无效,但已付出的劳动需支付报酬。如情况属实,可主张劳动合同无效,按法律规定支付经济补偿,避免更严重的法律后果。
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对员工欺诈入职且未签劳动合同的被告情况,可采取以下处理方式:1. 收集员工欺诈证据;2. 与员工协商解决;3. 寻求法律援助,准备应诉。选择处理方式时需综合考虑证据充分性、双方意愿及法律成本等因素。
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欺诈入职且未签劳动合同被告,应:1. 收集证据,证明员工欺诈;2. 与员工协商,寻求和解;3. 如无法和解,及时联系律师,准备应诉材料;4. 遵守法律程序,积极应对庭审,维护公司权益。
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